У. сегодня озаботился тем, что я не визирую приказ о совмещении.
Был "премилейший" диалог с ним. Из которого выяснилось, в частности следующее:
1. Если один работник заболел, а другой выполняет его функции, то объем работы у этого второго не изменяется, т.к. выполняя работу заболевшего он откладывает свою на завтра. Завтрашнюю на послезавтра, а послезавтрашний объем работы - это уже неважно.
2. без моей визы он подписывать приказ не будет, поэтому ему нужно меня переубедить, а я вот не переубеждаюсь!
3. Трудовой кодекс - свод общих правил, которые мы можем менять под свою организацию.
4. Императивные нормы? Которые нельзя менять? А что это?