товарищи, у меня внезапно рабочие вопросы:
1. электронный документооборот. У кого-то работает? можете рассказать (или показать доки) о принципах работы.
2. корпоративные ценности и система соответствия им кандидатов (или уже нанятых сотрудников), образ работодателя - работает? есть внутренняя документация?
и главное: вы сами верите в это все?
только не спрашивайте, почему этими вопросами занимается юрист. сама хочу это знать. и да, в процессе изучения понимаю что по всем параметрам я не фига не лояльный сотрудник, и не командный и ваще.
-
-
11.07.2017 в 23:151. Документооборот. Работает через внутренний таск-менеджер. Через систему постановки задач сотрудникам смежных отделов. К задачам прикладывается все документы. Все задачи ставятся внутри конкретного проекта. Далее наши московские коллеги работают в 1C, которая частично интегрирована с таском. Через 1С они делают все договора с клиентами, выставляют счета и т.п.
2. Да, у нас работает. Есть кодекс корпоративной этики и ряд негласных правил. Все сотрудники должны разделять ценности и политику компании, в которой работают или по крайней мере не осуждать её публично. Были случаи увольнения несогласных (хотя чаще они сами уходили). В отделе кадров разработана система оценки кандидатов по компетенциям методом интервью. Нам на второе собеседование уже дают оценочный лист кандидата.
P.S.
youtu.be/xiwdzMV23WA